广州市公务员考试报名进入第三天，已在网上“挂号”报考的人数昨日突破2万，平均一个职位对应24人！其中，最火职位考录比接近300比1。（2008-12-10《广州日报》）

　　纵观连年来公务员考试，报考人数真是一年比一年火。06年广州下半年公务员考试报考九千多人；07年广州公务员考试近二十万人，其中却有5个职位报名人数少不开考；今年报名才第三天，平均一个职位对应24人，最火职位300人竞争。公务员队伍受到青睐，国家人才辈出，真是可喜可贺。这体现了近年来公务员制度落实的成效，体现了全社会对公开招考公务员的认可。

　　然而，庆贺之余，我们也不无担忧。为什么那么多人就竞争公务员职位？首先，从就业的角度看，报考公务员人数火爆就值得思考。若不是就业形势不太乐观，参与竞争的人数不可能那么火爆。因为成千上万的人才，所读的专业千差万别，特别是中国目前高校的专业设置，理工科不会少于文科。哪有那么多人选择了技术类专业，刚毕业又想专业不对口，追求转行的？其次，从发展的角度看，报考公务员人数火爆也值得思考。因为一个国家或者地区的发展，需要大量各式各样的人才，而且在更多专业技术领域需要高精类人才。如果大多数人才都往公务员这条独木桥上挤，那么其他领域就会受到削弱。与此同时，很多优秀的人才来挤公务员的独木桥，最后肯定有很多很多的人才无法考上。他们就会因为经过了公务员竞争，产生“怀才不遇”的心态。长此下去，对可持续发展是不利的。再次，从待遇的角度看，报考公务员人数火爆还是值得思考。目前，公务员的待遇在国内并不高，比起许多企业技术人员的收入要低得多。然而，大家都这么喜欢公务员的职位，究竟是因为公务员的职位是铁饭碗呢？还是因为公务员意味着能够得到工资外的收入？抑或从思想意识形态来看，或者是因为中国封建社会长期的思想流毒，把公务员看成“当官”，看成“光宗耀祖”？如果是这样，他们之成为公务员，也将把封建的思想带进公务员的工作中来，与推进科学、民主、法治背道而驰。

　　所以，我们还是要对大学生就业加强疏导和引导。疏导方面，就是积极扶持发展职业中介业务，特别是要把职业介绍引进到与高校的联姻上来，使培养人才的单位和用人单位、介绍就业的单位形成一个互动的系统。现在一些民营的职业培训学校办得很好，就是他们与用人单位、介绍就业的单位紧密联系，学员就业前景看好。我们的堂堂皇皇的高校，要甘当小学生，向这些民营校训单位学习，尽早疏导学生就业的问题。引导方面，就是要加强学生的就业观念教育，破除追求铁饭碗的观念，破除一次就业定终身的观念，更要破除就业贵贱分别的观念，开拓就业门路，早日找到适合自己发展的职业。当然，就业是一个庞大的系统工程，与经济形势、社会观念、教育水平、工资制度等各个方面都紧密联系。但是，我们还是要抓住大学生就业这个根本，从源头上加强疏导和引导，让就业的格局日益完善。

　　总有一天，我们会看到各行各业的招聘都火爆，而公务员的招考只是这些招考中十分正常的一部分。（据《广州日报》）